Dalla ricerca alle soluzioni
Quali condizioni di lavoro proteggono la salute mentale in un sistema creativo sempre più accelerato, esposto e always-on?
Come individuare nel lavoro i segnali precoci che precedono un impatto sulla salute mentale?
Come si traduce ciò che sappiamo sui rischi in strumenti concreti di prevenzione?
Quali protezioni progettare dentro le condizioni del lavoro, prima che emerga il bisogno o il disagio?
Il Lab, guidato da Fouzia Draoua, opera con il supporto di Universal Music Group Italia e FIMI-Federazione Industria Musicale Italiana, con la governance di un Board scientifico universitario internazionale che garantisce indipendenza scientifica e confronto interdisciplinare, assicurando la qualità e l'affidabilità dei risultati.
Comitato scientifico
Fouzia Draoua
Psicologa PhD, Founder & Director di Resilience Room, con oltre vent'anni di consulenza strategica e operativa sui rischi psicosociali, stress lavoro-correlato, burnout e resilienza organizzativa tra Francia e Italia. Dal 2020 guida l'area People Development e la Music Business Academy di Universal Music Group Italy, integrando ricerca scientifica, approccio sistemico ed esperienza sul campo.
George Musgrave
Professore Associato presso Goldsmiths, University of London, e membro dell'Institute for Creative and Cultural Entrepreneurship. Studia musica, creatività, condizioni di lavoro e salute mentale nell'industria musicale. Autore di numerose pubblicazioni, collabora con policy maker e settore industriale ed è tra i promotori di Music Minds Matter, servizio di supporto 24/7 per i musicisti nel Regno Unito.
Eleonora Bianchi
Senior executive in Universal Music Group con oltre dieci anni di esperienza nell'industria musicale, oggi Digital Services & Consumption Director. Ha guidato team cross-funzionali tra creatività, tecnologia e strategia, con particolare attenzione a leadership, accountability e sostenibilità della performance in contesti ad alta pressione.
Silvia Simbula
Professoressa Associata di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l'Università degli Studi di Milano-Bicocca. La sua ricerca riguarda qualità della vita lavorativa, salute mentale, processi psicosociali e stress lavoro-correlato. Ha contribuito allo sviluppo e all'applicazione del modello Job Demands-Resources (JD-R), coinvolta in progetti di ricerca applicata con enti pubblici e privati.
